Wer seinen Urlaub eigenmächtig antritt oder verlängert, muss mit einer fristlosen Kündigung rechnen. Das Landesarbeitsgericht Düsseldorf wies die Klage einer Arbeitnehmerin zurück, die ihren Urlaubsantrag erst stellte, […]
Das Unterlassen der Geltendmachung einer fälligen Forderung aus Lieferungen und Leistungen gegenüber einem verbundenen Unternehmen kann mit einem Gesellschafterdarlehen wirtschaftlich vergleichbar sein. Ab welchem Zeitpunkt […]
Vermietet ein Steuerpflichtiger eine Einliegerwohnung als Homeoffice an seinen eigenen Arbeitgeber, kann er Werbungskosten nur geltend machen, wenn eine objektbezogene Prognose die erforderliche Überschusserzielungsabsicht belegt, […]
Was wiegt schwerer: das Recht des Arbeitgebers auf Unversehrtheit seines Eigentums oder das Persönlichkeits- und Datenschutzrecht des Arbeitnehmers? Streitgegenstand vor dem Bundesarbeitsgericht waren sechs Monate […]
Wiedereingliederung ist für länger erkrankte Arbeitnehmer einegeeignete Möglichkeit, den Wiedereinstieg in den Arbeitsalltag zu erleichtern. Ziel ist es, sich allmählich an die frühere Belastungsfähigkeit heranzutasten […]
Natürlich ist es ärgerlich, wenn der Verdacht besteht, dass ein Arbeitnehmer seine Arbeitsunfähigkeit nur vortäuscht. Doch wie weit darf die Aufklärungsarbeit durch den Arbeitgeber gehen? […]
Copyright © 2018 | WordPress Theme von MH Themes