Arbeitszeiterfassung: Wer und wie?
Das Bundesarbeitsgericht verpflichtete in seinem Beschluss vom 13. September 2022 Arbeitgeber dazu, ein System einzuführen, mit dem die Arbeitszeit der Mitarbeiter auf einfache Weise erfasst werden …
Kategorie: Arbeitsrecht
Versetzung fällt unter das Direktionsrecht
Ist im Arbeitsvertrag kein expliziter Arbeitsort oder eine mögliche unternehmensweite Versetzung vereinbart, kann der Arbeitnehmer ins Ausland entsendet werden, wenn der Betrieb dort eine Niederlassung …
Muss ein Arbeitnehmer an seinem freien Tag erreichbar sein?
Ein erkrankter Kollege, ein kurzfristiger Auftrag, ein dringender Einsatz bei einem Kunden, eine Änderung beim Tätigkeitsort – Gründe, einen Arbeitnehmer an dessen freien Tag erreichen …
Regionale gesetzliche Feiertage: Der Arbeitsort entscheidet
Zu Heilig Drei Könige war es wieder soweit: Deutschlands Arbeitnehmer unterhielten sich über Feiertage. Weihnachten, Ostern und Pfingsten sowie der Tag der Arbeit sind gesetzliche …
Wann verjähren Urlaubsansprüche?
Dass der Jahresurlaub zum Ende März des Folgejahres verfällt, ist weitgehend bekannt. Bislang konnte der Arbeitgeber die Frist stillschweigend oder schriftlich verlängern oder die nicht …
Wenn der Arbeitnehmer die Kündigungsfrist missachtet
Vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats. Das ist gemäß § 622 Abs. 1 BGB die mindestens einzuhaltende gesetzliche Frist für die Kündigung …
Kritik an der elektronischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU)
Zum 1. Januar 2023 tritt eine Regelung in Kraft, die selbst im Zusammenhang mit Digitalisierung positiv denkenden Unternehmern und Personalverantwortlichen graue Haare wachsen lassen: die …
Mitarbeiterüberwachung: Was ist erlaubt?
Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser. Was bei Arbeits- und Produktqualität gilt, endet relativ schnell, wenn es darum geht, die eigenen Mitarbeiter zu überwachen. Vor …
Wer Quarantäne anordnet, muss bezahlen
Sicherheit steht in diesen Zeiten an erster Stelle, doch wer als Arbeitgeber strengere Quarantäneregeln aufstellt, als vorgeschrieben und erforderlich sind, muss die Kosten dafür übernehmen. …
Griff in die Trinkgeldkasse – fristlose Kündigung
Wer sich an der Trinkgeldkasse bedient oder Trinkgelder für sich behält, die für alle oder mehrere Kollegen bestimmt waren, riskiert eine fristlose Kündigung. Das entschied …