BFH-Urteil zum Rückbau-Anspruch bei Gewerbeimmobilien
Der Bundesfinanzhof hat eine für die Bilanzierungspraxis wichtige Frage geklärt: Als Vermieter darf ein möglicher Anspruch auf Rückbau oder Kostenerstattung durch den Mieter erst dann …
RECHTSLEXIKON: Der Aufhebungsvertrag
Die einvernehmliche Beendigung eines Arbeitsverhältnisses durch einen Aufhebungsvertrag ist in der betrieblichen Praxis eine etablierte Alternative zur Kündigung. Sie bietet beiden Seiten die Möglichkeit, das …
Entgeltfortzahlung, Arbeitsunfähigkeit und Prüfungsrechte des Arbeitgebers
Die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall gehört zu den zentralen Risiken im Arbeitsverhältnis. Zugleich ist sie ein Bereich, in dem sich wirtschaftliche Interessen, arbeitsmedizinische Fragen und strenge …
Wettbewerbsverbot im Arbeitsrecht
Arbeitgeber sichern ihre Geschäftsgeheimnisse häufig durch nachvertragliche Wettbewerbsverbote ab. Dass solche Klauseln auch dann greifen können, wenn der neue Arbeitgeber nicht ausdrücklich im Verbotstext genannt …
Ohne Richter zum Recht: Die außergerichtliche Streitbeilegung
Streitigkeiten gehören zum Unternehmensalltag. Ob ein Lieferant nicht liefert, ein Kunde nicht zahlt, ein Gesellschafter seine Kompetenzen überschreitet oder ein langjähriger Mitarbeiter sich ungerecht behandelt …
BMF-Schreiben: Vorsteuerabzug neu geregelt
Die Finanzverwaltung hat mit einem BMF-Schreiben vom 1. April 2026 die Regeln zum Vorsteuerabzug bei gemischter Nutzung von Gegenständen und Leistungen neu gefasst. Im Mittelpunkt …
Zwei anhängige BFH-Verfahren mit hoher Relevanz für Selbstständige
Beim Bundesfinanzhof sind derzeit zwei Verfahren anhängig, die grundlegende steuerliche Fragen für Selbstständige und Gewerbetreibende betreffen: die Abzugsfähigkeit von Aufwendungen für das häusliche Arbeitszimmer sowie …
Lohnerhöhung als Hebel für Vertragsänderungen?
Das Bundesarbeitsgericht der Idee eine Abfuhr erteilt, dass Arbeitgeber eine allgemeine Lohnerhöhung davon abhängig machen, Beschäftigte einen neuen Standardarbeitsvertrag unterzeichnen zu lassen Az.: 5 AZR …
Rufbereitschaft: Wenn die Zeitvorgabe die Freizeit auffrisst
Das Landesarbeitsgericht Niedersachsen hat eine Grundsatzfrage geklärt, die weit über die Branche hinausgeht, in der der Streit entstand und eskalierte: Wie eng darf ein Arbeitgeber …
Gendern als Pflicht – oder doch nicht?
Das Landesarbeitsgericht Hamburg entschied am 5. Februar 2026 (Az.: 1 SLa 18/25 und 1 SLa 19/25) über die Kündigung einer Arbeitnehmerin, die sich geweigert hatte, …