Gendern als Pflicht – oder doch nicht?
Das Landesarbeitsgericht Hamburg entschied am 5. Februar 2026 (Az.: 1 SLa 18/25 und 1 SLa 19/25) über die Kündigung einer Arbeitnehmerin, die sich geweigert hatte, …
RECHTSLEXIKON: Aktivrente
Die Aktivrente ist kein neuer Rententyp, sondern ein steuerlicher Freibetrag auf Arbeitslohn im Rentenalter, der seit 1. Januar 2026 gilt und freiwillige Erwerbstätigkeit nach Erreichen …
Unternehmen oder Hobby?
Der Bundesfinanzhof hat klargestellt, unter welchen Voraussetzungen bei langjährigen gewerblichen Verlusten die erforderliche Gewinnerzielungsabsicht zu verneinen ist und der Betrieb steuerlich als Liebhaberei gilt (Az.: …
KI-Fehler in der Google-Suche: Unternehmen können und sollten sich wehren
Für und viele Unternehmen ist die Sichtbarkeit in Suchmaschinen überlebenswichtig. Potenzielle Kunden suchen vorrangig online nach Handwerksbetrieben und Dienstleistern und treffen ihre Entscheidung oft aufgrund …
Betrieb, Unternehmen, Arbeitnehmer: Die versteckten Fallen bei Massenentlassungen
Im Handwerk und im Dienstleistungssektor laufen die Geschäfte vielerorts noch ordentlich, doch steigende Kosten, volatile Auftragslagen, der Druck zur Digitalisierung und Produktivitätszuwächse in der Verwaltung …
Nettolohnoptimierung als Antwort auf Kostendruck und Fachkräftemangel
Die Lohnnebenkosten verbleiben auch im Jahr 2026 auf hohem Niveau, während der Wettbewerb um qualifiziertes Personal im Handwerk unvermindert anhält. Klassische Bruttolohnerhöhungen erweisen sich aufgrund …
Mutterschutz und Urlaubsrecht
Das Urlaubsrecht ist ein dauerhafter Streitpunkt im Arbeitsrecht. Besonders relevant wird es, wenn Mitarbeiterinnen in den Mutterschutz oder die Elternzeit gehen. Hier treffen verschiedene Schutzregelungen …
Die wichtigsten Neuerungen 2026 im Überblick
Das neue Jahr bringt zahlreiche arbeits- und steuerrechtliche Änderungen mit sich, die Unternehmer und Selbstständige auf dem Schirm haben sollten. Von steuerlichen Entlastungen über neue …
PKV-Versicherte zwischen Systemzwang und Rechtsrisiko
Wer mit Mitte Fünfzig privat krankenversichert ist, sitzt in einer rechtlichen Falle. Die Beiträge steigen kontinuierlich, während der Rückweg in die gesetzliche Krankenversicherung ab 55 …
Keine Zeiterfassung, keine Argumente
Der Beschluss des Landesarbeitsgerichts Niedersachsen (Az.: 4 SLa 52/24) sollte ein Weckruf für Arbeitgeber sein: Wer die Arbeitszeit seiner Beschäftigten nicht ordentlich erfasst, verliert im …