Alle Jahre wieder: Streit ums Weihnachtsgeld
Wann wird die Freiwilligkeit des Einen zum Gewohnheitsrecht des Anderen? Anders und konkreter gefragt: Wodurch entsteht die so häufig zitierte betriebliche Übung, aus der Arbeitnehmer …
Kategorie: Arbeitsrecht
Straftat: Diese Möglichkeiten haben Arbeitgeber
Die Delikte reichen dabei vom Einlösen eines liegengebliebenen Flaschen-Bons über den Griff in die Kasse oder dem Diebstahl von Waren und Inventar, aber auch Gewaltdelikte …
Alkohol am Steuer: fristlose Kündigung rechtens?
Wer betrunken mit dem Dienstwagen auf einer privaten Fahrt einen Unfall verursacht und daraufhin seinen Führerschein verliert, muss mit einer Kündigung rechnen. Doch ist das …
Altersdiskriminierung kann legal sein
Ein Sozialplan, so wird vielfach angenommen, sei eine Art Schadensersatz und solle den Verlust des Arbeitsplatzes kompensieren. Andere sehen darin eine Entlohnung für geleistete Arbeitsjahre …
Kein genereller Anspruch auf Abfindung
Stellenabbau geht bei größeren Unternehmen aus sozialen Gründen selten mit betriebsbedingten Kündigungen, sondern meist mit Aufhebungsverträgen und einem Abfindungsangebot einher. Diese wollen natürlich gut überlegt …
Betrug bei der Zeiterfassung führt zur fristlosen Kündigung
Kaffeepausen mehrfach falsch beziehungsweise nicht gebucht zu haben, endete für eine Angestellte mit einer fristlosen Kündigung. Gegenüber ihren Kollegen hatte sie angegeben, kurz in den Keller …
BAG zur Berechnung der Betriebsrente
Dass der Wechsel von Vollzeit in Teilzeit langfristig mit Einbußen bei der gesetzlichen Rente einhergeht, dürfte jedem und jeder die Arbeitszeit Reduzierenden bewusst sein. Bei …
„Gleicher Lohn für gleiche Arbeit“ gilt auch für geringfügig Beschäftigte
Vorausgesetzt, die Qualifikation und die ausgeübte Tätigkeit sind mit der ihrer in Vollzeit beschäftigten Kollegen identisch, müssen geringfügig Beschäftigte die gleiche Vergütung erhalten. Das, so …
Gleiche Arbeit, gleiches Entgelt
„Jeder Mitgliedstaat stellt die Anwendung des Grundsatzes des gleichen Entgelts für Männer und Frauen bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit sicher.“ Art. 157 AEUV Eine Frau …
Betriebsrat: Webinar statt Seminar? 
Ein Arbeitgeber hat die Anreise-, Übernachtungs- und Veranstaltungskosten für ein mehrtägiges Präsenzseminar für Betriebsräte zu übernehmen, auch wenn er als Alternative ein Webinar für ausreichend …