Wettbewerbsverbot im Arbeitsrecht
Arbeitgeber sichern ihre Geschäftsgeheimnisse häufig durch nachvertragliche Wettbewerbsverbote ab. Dass solche Klauseln auch dann greifen können, wenn der neue Arbeitgeber nicht ausdrücklich im Verbotstext genannt …
Kategorie: Arbeitsrecht
Ohne Richter zum Recht: Die außergerichtliche Streitbeilegung
Streitigkeiten gehören zum Unternehmensalltag. Ob ein Lieferant nicht liefert, ein Kunde nicht zahlt, ein Gesellschafter seine Kompetenzen überschreitet oder ein langjähriger Mitarbeiter sich ungerecht behandelt …
Lohnerhöhung als Hebel für Vertragsänderungen?
Das Bundesarbeitsgericht der Idee eine Abfuhr erteilt, dass Arbeitgeber eine allgemeine Lohnerhöhung davon abhängig machen, Beschäftigte einen neuen Standardarbeitsvertrag unterzeichnen zu lassen Az.: 5 AZR …
Rufbereitschaft: Wenn die Zeitvorgabe die Freizeit auffrisst
Das Landesarbeitsgericht Niedersachsen hat eine Grundsatzfrage geklärt, die weit über die Branche hinausgeht, in der der Streit entstand und eskalierte: Wie eng darf ein Arbeitgeber …
Gendern als Pflicht – oder doch nicht?
Das Landesarbeitsgericht Hamburg entschied am 5. Februar 2026 (Az.: 1 SLa 18/25 und 1 SLa 19/25) über die Kündigung einer Arbeitnehmerin, die sich geweigert hatte, …
Betrieb, Unternehmen, Arbeitnehmer: Die versteckten Fallen bei Massenentlassungen
Im Handwerk und im Dienstleistungssektor laufen die Geschäfte vielerorts noch ordentlich, doch steigende Kosten, volatile Auftragslagen, der Druck zur Digitalisierung und Produktivitätszuwächse in der Verwaltung …
Mutterschutz und Urlaubsrecht
Das Urlaubsrecht ist ein dauerhafter Streitpunkt im Arbeitsrecht. Besonders relevant wird es, wenn Mitarbeiterinnen in den Mutterschutz oder die Elternzeit gehen. Hier treffen verschiedene Schutzregelungen …
Die wichtigsten Neuerungen 2026 im Überblick
Das neue Jahr bringt zahlreiche arbeits- und steuerrechtliche Änderungen mit sich, die Unternehmer und Selbstständige auf dem Schirm haben sollten. Von steuerlichen Entlastungen über neue …
Keine Zeiterfassung, keine Argumente
Der Beschluss des Landesarbeitsgerichts Niedersachsen (Az.: 4 SLa 52/24) sollte ein Weckruf für Arbeitgeber sein: Wer die Arbeitszeit seiner Beschäftigten nicht ordentlich erfasst, verliert im …
Online-AU ohne Arztkontakt: Fristlose Kündigung
Die Krankheitswellen in der Herbst- und Winterzeit treffen Betriebe jedes Jahr hart: steigende Ausfälle, Engpässe in Teams, hoher Koordinationsaufwand im Personalbereich. Zugleich nutzen Beschäftigte zunehmend …