Rufbereitschaft: Wenn die Zeitvorgabe die Freizeit auffrisst
Das Landesarbeitsgericht Niedersachsen hat eine Grundsatzfrage geklärt, die weit über die Branche hinausgeht, in der der Streit entstand und eskalierte: Wie eng darf ein Arbeitgeber …
Kategorie: Arbeitsrecht
Gendern als Pflicht – oder doch nicht?
Das Landesarbeitsgericht Hamburg entschied am 5. Februar 2026 (Az.: 1 SLa 18/25 und 1 SLa 19/25) über die Kündigung einer Arbeitnehmerin, die sich geweigert hatte, …
Betrieb, Unternehmen, Arbeitnehmer: Die versteckten Fallen bei Massenentlassungen
Im Handwerk und im Dienstleistungssektor laufen die Geschäfte vielerorts noch ordentlich, doch steigende Kosten, volatile Auftragslagen, der Druck zur Digitalisierung und Produktivitätszuwächse in der Verwaltung …
Mutterschutz und Urlaubsrecht
Das Urlaubsrecht ist ein dauerhafter Streitpunkt im Arbeitsrecht. Besonders relevant wird es, wenn Mitarbeiterinnen in den Mutterschutz oder die Elternzeit gehen. Hier treffen verschiedene Schutzregelungen …
Die wichtigsten Neuerungen 2026 im Überblick
Das neue Jahr bringt zahlreiche arbeits- und steuerrechtliche Änderungen mit sich, die Unternehmer und Selbstständige auf dem Schirm haben sollten. Von steuerlichen Entlastungen über neue …
Keine Zeiterfassung, keine Argumente
Der Beschluss des Landesarbeitsgerichts Niedersachsen (Az.: 4 SLa 52/24) sollte ein Weckruf für Arbeitgeber sein: Wer die Arbeitszeit seiner Beschäftigten nicht ordentlich erfasst, verliert im …
Online-AU ohne Arztkontakt: Fristlose Kündigung
Die Krankheitswellen in der Herbst- und Winterzeit treffen Betriebe jedes Jahr hart: steigende Ausfälle, Engpässe in Teams, hoher Koordinationsaufwand im Personalbereich. Zugleich nutzen Beschäftigte zunehmend …
Probezeit über die gesamte Befristungsdauer? BAG sagt Nein!
Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass eine Probezeit, die genauso lange dauert wie der befristete Arbeitsvertrag, in der Regel unverhältnismäßig und unwirksam ist (Az.: 2 AZR …
Urlaubsabgeltung: Welcher Lohn zählt nach langer Krankheit?
Das Bundesarbeitsgericht musste unlängst einen ungewöhnlichen Fall klären: Eine Arbeitnehmerin forderte 2022 die Auszahlung von Urlaubstagen aus dem Jahr 2018. Die zentrale Frage dabei: Welches …
Was ist das Zeugnisverweigerungsrecht wert?
Der Beschluss des LAG Schleswig-Holstein (Az.: 2 Sa 67/25) wirft ein Schlaglicht auf eine heikle Schnittstelle zwischen Zivil- und Strafrecht: Was passiert, wenn zivilrechtliche Auskunfts- …