Recht kurzweilig

Aktuelles aus dem Wirtschaftsrecht

Arbeitsrecht

Darf ein Arbeitnehmer mit Krankschreibung drohen?

1. Mai 2022 Gina Bronner-Martin 0

Nicht selten sehen sich Führungskräfte und Arbeitgeber versteckten bis offenen Drohung mit Krankmeldung ausgesetzt, wenn er Mitarbeiter unzufrieden mit einem Zustand oder einer Entscheidung sind. […]

Arbeitszeugnis in Form eines Schulzeugnisses ist unzulässig

15. September 2021 Gina Bronner-Martin 0

Arbeitszeugnisse sind häufiger Streitgegenstand vor den Arbeitsgerichten. Meist geht es um die generelle Pflicht zur Ausstellung eines qualifizierten Zeugnisses und um detaillierte Formulierungen (die bekanntlich […]

Arbeitsunfähigkeit kann angezweifelt werden

15. September 2021 Gina Bronner-Martin 0

Eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ist ein von einem zugelassenen Arzt ausgestelltes Dokument, das Beweischarakter hat. Sie anzuzweifeln ist in der Regel nicht einfach beziehungsweise erfordert einigen Aufwand […]

Vertrauensperson beim Eingliederungsmanagement

6. August 2021 Gina Bronner-Martin 0

Ein knapper Satz wurde dem Gesetz zum betriebliche Eingliederungsmanagement (bEM) hinzugefügt. Zu finden ist er in § 167 Abs. 2 Satz 2 SGB IX. Doch […]

Keine Kündigung bei nur abstrakter Corona-Gefahr

15. Februar 2021 Gina Bronner-Martin 0

Die Corona-Masseninfektion beim Fleischverarbeiter Tönnies im Juni 2020 hätte nicht rascher und weiter durch die Medien gehen können. Die Unsicherheit bei anderen in der Region […]

Darf der Arbeitgeber generelle PCR-Tests anordnen?

15. Februar 2021 Gina Bronner-Martin 0

Die Pflichten von Arbeitgebern ihre Angestellten zu schützen und die Rechte von Arbeitnehmern auf körperliche Unversehrtheit und eigene Entscheidung, ob und wann sie sich auf […]

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Kontakt und Impressum

Gina Bronner-Martin
Blumenstraße 8
D-86859 Igling
+49-179-1258881
gina@mailbox.org
Ust-ID: DE277653981


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