Kategorie: Rechtslexikon

Von der Bewerbung über die im Arbeitsvertrag vereinbarten Details hin zu persönlichen und im Laufe des Arbeitsverhältnisses anfallenden und zu dokumentierende Daten – in Unternehmen …

Welche Voraussetzungen für eine Befristung von Arbeitsverträgen erfüllt werden müssen, regelt das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG). Eigentlich sind Befristungen nur dann wirksam, wenn dafür ein …

Die Pensionszusage – auch Direktzusage genannt – ist eine betriebliche Altersversorgung (bAV), die steuerliche Vorteile für Arbeitgeber und rechtliche Sicherheit für Arbeitnehmer bietet. Sie bietet …

Hat ein Beteiligter an einem Verwaltungs- oder Gerichtsverfahren eine Frist unverschuldet oder nur mit geringem Verschulden versäumt, kann auf Antrag eine Wiedereinsetzung in den vorigen …

Ein Yoga-Kurs an einer VHS gilt als berufliche Weiterbildung und muss als Bildungsurlaub anerkannt werden. Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg hat dies erst kürzlich bestätigt und erneut …

Bei der Abwägung zwischen den Interessen des Arbeitgebers und denen von Eltern kleiner Kinder ist generell dem Kindeswohl der Vorzug zu geben. Dabei gibt es …

Dürfen Arbeits- oder Tarif­ver­trags­par­teien die den gesetz­li­chen Min­dest­ur­laubs­an­spruch über­stei­genden Urlaubs- und Urlaubs­ab­gel­tungs­an­sprüche weitgehend frei regeln, gilt für alle anderen die gesetzliche Regelung des Bun­des­ur­laubs­ge­setzes. Dieses …

Terminsache: Bis zum 31. März müssen Arbeitgeber die Anzahl der schwerbehinderten Mitarbeiter des vergangenen Jahres an die Bundesagentur für Arbeit melden und gegebenenfalls die Schwerbehindertenabgabe …