RECHTSLEXIKON: Homeoffice und Arbeitzeit
Was vor Corona unmöglich erschien, ist mittlerweile Alltag: Arbeiten von zu Hause aus. Doch auch im Homeoffice findet das Arbeitszeitgesetz Anwendung. Und wie im Betrieb …
Transparenzregister: Die Frist ist abgelaufen
Die Frist für die Eintragung bestehender Gesellschaften und Vereine in das Transparenzregister endete am 31.12.2022; die letzte Gelegenheit, ohne Bußgeld aktiv werden zu können verstrich …
BAG zur Berechnung der Betriebsrente
Dass der Wechsel von Vollzeit in Teilzeit langfristig mit Einbußen bei der gesetzlichen Rente einhergeht, dürfte jedem und jeder die Arbeitszeit Reduzierenden bewusst sein. Bei …
Marketing: Vorsicht vor Greenwashing!
Auch im Marketing der Handwerksbranchen wird immer wichtiger, das Thema Umwelt- und Klimaschutz in den Vordergrund zu rücken. „Klimaneutral“, „emissionsarm“, CO2-reduziert“, „geringer Fußabdruck“ und „umweltfreundlich“ …
RECHTSLEXIKON: Alkohol am Arbeitsplatz
Ein Bier oder Weißwein zum Mittagessen, das Gläschen Sekt zum Anstoßen auf den Geburtstag der Kollegin, der Empfang zur Abschiedsfeier, die Wiedereinstiegsparty nach der Elternzeit …
Keine Löschung persönlicher Daten im Registergericht
Seit dem 1.8.2022 erlaubt das DiRUG Interessierten die Inhalte der Handels-, Genossenschafts-, Vereins- und Partnerschaftsregister abzurufen. Das ist anonym möglich, was bedeutet, für den Abruf …
Corona-Hilfen: Frist verlängert
Eigentlich sollten die Schlussabrechnungen für Corona-Wirtschaftshilfen längst abgegeben worden sein. Doch nun wird die Frist bis zum 31.8.2023 verlängert, wenn die Einreichung durch einen steuerlichen …
FAQ zu Photovoltaikanlagen
Noch immer bestehen viele Unklarheiten, wenn es um die umsatzsteuerliche Behandlung von Photovoltaikanlagen geht. Deshalb hat das Bundesfinanzministerium FAQ veröffentlicht, in denen anhand praxisrelevanter Fragestellungen …
Unfähigkeit ist keine Entschuldigung
Der Verweis auf sein fortgeschrittenes Alter, seine erklärte Unfähigkeit im Umgang mit der EDV, fehlende betriebswirtschaftliche Kenntnisse und nicht zuletzt die vor Gericht vorgetragene Überzeugung, …
„Gleicher Lohn für gleiche Arbeit“ gilt auch für geringfügig Beschäftigte
Vorausgesetzt, die Qualifikation und die ausgeübte Tätigkeit sind mit der ihrer in Vollzeit beschäftigten Kollegen identisch, müssen geringfügig Beschäftigte die gleiche Vergütung erhalten. Das, so …