DSGVO-Verstoß bei Krankenüberwachung
Vertrauen ist gut, Kontrolle kann zu weit gehen. So könnte man das Vorgehen eines Arbeitgebers auf den Punkt bringen, der seinen krankgeschriebenen Mitarbeiter von einer …
Kategorie: Arbeitsrecht
Schadensersatz statt Bonus
Ein Arbeitnehmer klagte nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf Schadensersatz für entgangene Boni. Eine Vereinbarung von Team-Zielen zur Erreichung eines Bonus war trotz Bemühens des Klägers …
Arbeitsunfähigkeit vorgetäuscht – fristlose Kündigung
Das Landesarbeitsgericht (LAG) Niedersachsen entschied (Az. 15 SLa 127/24), dass die fristlose Kündigung einer Arbeitnehmerin wegen vorgetäuschter Arbeitsunfähigkeit wirksam war. Die Entscheidung folgte auf eine …
Gleiches Geld für gleiche Arbeit: Erfolgreiche Klage auf Entgeltgleichheit
Ein aktuelles Urteil des Landesarbeitsgerichts Baden-Württemberg unterstreicht die Bedeutung der Entgeltgleichheit zwischen Männern und Frauen – ein Thema, das auch für kleinere Unternehmen und Handwerksbetriebe …
Befristete Arbeitszeiterhöhung kann unzulässig sein
Das Arbeitsgericht Köln hat entschieden, dass Arbeitgeber nicht beliebig die Arbeitszeit ihrer Angestellten befristet erhöhen dürfen. Im konkreten Fall ging es um einen Call-Center-Mitarbeiter einer …
Auf Urlaubsanspruch kann verzichtet werden
Gemäß § 3 Abs. 1 des Bundesurlaubsgesetzes (BUrlG) haben Arbeitnehmer einen jährlichen Mindesturlaubsanspruch von 24 Werktagen. § 13 Abs. 1 Satz 3 BUrlG besagt, dass …
Mutterschutzlohn: Anspruch und Berechnung im individuellen Beschäftigungsverbot
Eine schwangere Frau darf nicht beschäftigt werden, wenn dies ihre Gesundheit oder die ihres Kindes gefährdet. Das Mutterschutzgesetz (MuSchG) enthält Regelungen, um Arbeitnehmerinnen vor Einkommensverlusten …
Die Abfindung: Welche Regelungen gelten?
Im deutschen Arbeitsrecht gibt es klare Regelungen und spezifische Situationen, in denen ein Arbeitgeber seinem – in der Regel durch ihn gekündigten – Mitarbeiter eine …
Krankschreibung per Videochat: Was Arbeitgeber wissen müssen
Die Digitalisierung macht auch vor dem Gesundheitswesen nicht halt. Ein wichtiges Thema dabei ist die Akzeptanz von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen, die durch einen Arzt per Videochat ausgestellt …
BAG: offene Videoüberwachung ist zulässig
Das Bundesarbeitsgericht hat sich erneut mit der offenen Videoüberwachung am Arbeitsplatz auseinandergesetzt und ein wegweisendes Urteil gefällt. Dabei ging es um die Frage, unter welchen …