Vorausgesetzt, die Qualifikation und die ausgeübte Tätigkeit sind mit der ihrer in Vollzeit beschäftigten Kollegen identisch, müssen geringfügig Beschäftigte die gleiche Vergütung erhalten. Das, so […]
“Jeder Mitgliedstaat stellt die Anwendung des Grundsatzes des gleichen Entgelts für Männer und Frauen bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit sicher.” Art. 157 AEUV Eine Frau […]
Das Bundesarbeitsgericht verpflichtete in seinem Beschluss vom 13. September 2022 Arbeitgeber dazu, ein System einzuführen, mit dem die Arbeitszeit der Mitarbeiter auf einfache Weise erfasst werden […]
Ist im Arbeitsvertrag kein expliziter Arbeitsort oder eine mögliche unternehmensweite Versetzung vereinbart, kann der Arbeitnehmer ins Ausland entsendet werden, wenn der Betrieb dort eine Niederlassung […]
Zu Heilig Drei Könige war es wieder soweit: Deutschlands Arbeitnehmer unterhielten sich über Feiertage. Weihnachten, Ostern und Pfingsten sowie der Tag der Arbeit sind gesetzliche […]
Sicherheit steht in diesen Zeiten an erster Stelle, doch wer als Arbeitgeber strengere Quarantäneregeln aufstellt, als vorgeschrieben und erforderlich sind, muss die Kosten dafür übernehmen. […]
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