Altersdiskriminierung kann legal sein
Ein Sozialplan, so wird vielfach angenommen, sei eine Art Schadensersatz und solle den Verlust des Arbeitsplatzes kompensieren. Andere sehen darin eine Entlohnung für geleistete Arbeitsjahre […]
Ein Sozialplan, so wird vielfach angenommen, sei eine Art Schadensersatz und solle den Verlust des Arbeitsplatzes kompensieren. Andere sehen darin eine Entlohnung für geleistete Arbeitsjahre […]
Stellenabbau geht bei größeren Unternehmen aus sozialen Gründen selten mit betriebsbedingten Kündigungen, sondern meist mit Aufhebungsverträgen und einem Abfindungsangebot einher. Diese wollen natürlich gut überlegt […]
Kaffeepausen mehrfach falsch beziehungsweise nicht gebucht zu haben, endete für eine Angestellte mit einer fristlosen Kündigung. Gegenüber ihren Kollegen hatte sie angegeben, kurz in den Keller […]
Dass der Wechsel von Vollzeit in Teilzeit langfristig mit Einbußen bei der gesetzlichen Rente einhergeht, dürfte jedem und jeder die Arbeitszeit Reduzierenden bewusst sein. Bei […]
Vorausgesetzt, die Qualifikation und die ausgeübte Tätigkeit sind mit der ihrer in Vollzeit beschäftigten Kollegen identisch, müssen geringfügig Beschäftigte die gleiche Vergütung erhalten. Das, so […]
“Jeder Mitgliedstaat stellt die Anwendung des Grundsatzes des gleichen Entgelts für Männer und Frauen bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit sicher.” Art. 157 AEUV Eine Frau […]
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