Aktuelles aus dem Wirtschaftsrecht
Das Bundesarbeitsgericht hat eine wichtige Entscheidung getroffen, die für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen bedeutsam ist. Wenn ein Arbeitgeber einen Mitarbeiter kündigt und ihn bis zum …
Das Bundesarbeitsgericht hat digitale Gehaltsabrechnungen grundsätzlich als zulässig erklärt. Die Bereitstellung solcher Dokumente in elektronischer Form erfülle die gesetzlichen Anforderungen an die Textform, stellte die …
Seit Januar 2025 gilt für Minijobs eine neue Jahresverdienstgrenze von 6.672 Euro. Das entspricht einem monatlichen Höchstverdienst von 556 Euro. Unter bestimmten Voraussetzungen darf diese …
Manchmal lassen sich das sogenannte „gesunde Rechtsempfinden“ nicht mit der Gesetzeslage in Einklang bringen. Deutlich wird das in einem Fall, den das Bundesarbeitsgericht zu entscheiden …
Die Digitalisierung der Arbeitswelt schreitet voran, und das neue Bürokratieentlastungsgesetz trägt dieser Entwicklung Rechnung. Für Unternehmen ergeben sich daraus wichtige Änderungen bei der Handhabung arbeitsrechtlicher …
Ein Arbeitnehmer verwirkt das Recht, sich auf die Unwirksamkeit einer Kündigung nach § 174 BGB (fehlende Vollmacht) zu berufen, wenn er nicht nur die Klagefrist …
Vertrauen ist gut, Kontrolle kann zu weit gehen. So könnte man das Vorgehen eines Arbeitgebers auf den Punkt bringen, der seinen krankgeschriebenen Mitarbeiter von einer …
Ein Arbeitnehmer klagte nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf Schadensersatz für entgangene Boni. Eine Vereinbarung von Team-Zielen zur Erreichung eines Bonus war trotz Bemühens des Klägers …
Das Landesarbeitsgericht (LAG) Niedersachsen entschied (Az. 15 SLa 127/24), dass die fristlose Kündigung einer Arbeitnehmerin wegen vorgetäuschter Arbeitsunfähigkeit wirksam war. Die Entscheidung folgte auf eine …
Ein aktuelles Urteil des Landesarbeitsgerichts Baden-Württemberg unterstreicht die Bedeutung der Entgeltgleichheit zwischen Männern und Frauen – ein Thema, das auch für kleinere Unternehmen und Handwerksbetriebe …