Mutterschutz und Urlaubsrecht
Das Urlaubsrecht ist ein dauerhafter Streitpunkt im Arbeitsrecht. Besonders relevant wird es, wenn Mitarbeiterinnen in den Mutterschutz oder die Elternzeit gehen. Hier treffen verschiedene Schutzregelungen …
Die wichtigsten Neuerungen 2026 im Überblick
Das neue Jahr bringt zahlreiche arbeits- und steuerrechtliche Änderungen mit sich, die Unternehmer und Selbstständige auf dem Schirm haben sollten. Von steuerlichen Entlastungen über neue …
PKV-Versicherte zwischen Systemzwang und Rechtsrisiko
Wer mit Mitte Fünfzig privat krankenversichert ist, sitzt in einer rechtlichen Falle. Die Beiträge steigen kontinuierlich, während der Rückweg in die gesetzliche Krankenversicherung ab 55 …
Keine Zeiterfassung, keine Argumente
Der Beschluss des Landesarbeitsgerichts Niedersachsen (Az.: 4 SLa 52/24) sollte ein Weckruf für Arbeitgeber sein: Wer die Arbeitszeit seiner Beschäftigten nicht ordentlich erfasst, verliert im …
Online-AU ohne Arztkontakt: Fristlose Kündigung
Die Krankheitswellen in der Herbst- und Winterzeit treffen Betriebe jedes Jahr hart: steigende Ausfälle, Engpässe in Teams, hoher Koordinationsaufwand im Personalbereich. Zugleich nutzen Beschäftigte zunehmend …
Probezeit über die gesamte Befristungsdauer? BAG sagt Nein!
Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass eine Probezeit, die genauso lange dauert wie der befristete Arbeitsvertrag, in der Regel unverhältnismäßig und unwirksam ist (Az.: 2 AZR …
Urlaubsabgeltung: Welcher Lohn zählt nach langer Krankheit?
Das Bundesarbeitsgericht musste unlängst einen ungewöhnlichen Fall klären: Eine Arbeitnehmerin forderte 2022 die Auszahlung von Urlaubstagen aus dem Jahr 2018. Die zentrale Frage dabei: Welches …
Was ist das Zeugnisverweigerungsrecht wert?
Der Beschluss des LAG Schleswig-Holstein (Az.: 2 Sa 67/25) wirft ein Schlaglicht auf eine heikle Schnittstelle zwischen Zivil- und Strafrecht: Was passiert, wenn zivilrechtliche Auskunfts- …
Im Recht zählt jedes Wort
Wer meint, Juristinnen und Juristen seien kleinlich, wenn sie auf jedes Wort und Zeichen achten, bekommt nun richterliche Bestätigung: Schon eine minimale Abweichung im Wortlaut …
Wenn das Team droht: Wann Druckkündigungen zulässig sind
Ein ungewöhnlicher Fall aus Niedersachsen zeigt, wie schwierig der Spagat zwischen Fürsorgepflicht und betrieblicher Realität sein kann: Ein Nahverkehrsunternehmen kündigte einem langjährigen Mitarbeiter, weil Kolleginnen …